İnsan Kaynakları Süreçleri Nelerdir?

Elif EKMEN 1 Kasım 2022

İnsan kaynakları süreçlerini anlatmaya başlamadan önce, insan kaynakları tanımını bilmemiz gerekiyor. İnsan kaynakları, bir kurumun ürün ya da hizmet üretebilmesi için ihtiyaç duyduğu kaynaklardandır. Bir yandan da kurum içerisinde çalışanlara dair yapılan çalışmaları kapsayan bir departmandır.

İnsan kaynaklarının temelinde bazı ilkeler yer alır. Bunlar aşağıdaki gibidir;

Hem ekonomik, hem psikolojik hem de sosyal açıdan çalışanların ihtiyaçlarını geliştirecek programlar, uygulamalar yaparak çalışanın mutlu olmasını sağlamak
Çalışanların verimini sağlamak
Çalışanların becerilerini kullanabilecekleri ve kendilerini eğitebilecekleri ortamı oluşturmak

İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları

Seçme ve yerleştirme
Özlük ve iş kanunu uyumu
Oryantasyon ve entegrasyon
Ücret yönetimi
Performans yönetimi
Eğitim ve gelişim yönetimi
Kariyer yönetimi

İnsan kaynakları, bir kurumun ürün ya da hizmet üretebilmesi için ihtiyaç duyduğu kaynaklardandır.

Seçme ve Yerleştirme

Çalışan bulma ve seçme sürecinin son aşamasını oluşturmaktadır. Personel seçiminin amacı, havuzundaki en nitelikli adayları belirlemek ve istihdam etmektir.

Özlük ve Mevzuat Uyumu

Şirketlerin her bir çalışanına özel olarak hazırlayacağı özlük dosyasında, kimlik bilgisi, ikametgah, en son mezun olduğu okulun diploması gibi kişisel bilgilerinin yanı sıra, maaşı, doğum izinleri, kendisine kurumdan verilen bilgisayar, cep telefonu gibi demirbaş ürün bilgileri bulunmaktadır.

Oryantasyon ve Entegrasyon

İşe yeni başlayan çalışanların gereken tüm bilgileri edinmesi ve kısa sürede işe adapte olması için yapılan bir eğitimdir.

Ücret Yönetimi

Çalışanların ücretlerinin belirlenmesi ve ödenmesiyle ilgili tüm faaliyetleri içeren süreçtir.

Performans Yönetimi

Kurum / Şirketin kaynakları, finansal yapısı, çalışanları gibi şirket bileşenlerinin tümünden hep daha iyi bir sonuç elde etmek için kullanılan araçlardan biridir.

Eğitim ve Gelişim Yönetimi

Kurum / Şirketin içinde gelişime dair her türlü etkinlik ve hareketliliğin devamlılığını hedefleyen bir çalışma modelidir.

Kariyer Yönetimi

İnsan kaynakları planları ile kariyer yollarının belirlenmesi, çalışanların performanslarının değerlendirilmesi ve eğitim programlarının düzenlenmesi faaliyetlerinin tümüdür.

İnsan Kaynakları Süreçleri

İnsan Kaynaklarının Organizasyondaki Yeri Nedir?

Yönetim Kurulu--> Yönetim Kurulu Başkanı--> Genel Müdür--> İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü'ne bağlı yöneticiler;

Eğitim ve Geliştirme Sorumlusu
Personel Sorumlusu
İdari İşler Sorumlusu
İnsan Kaynakları Sorumlusu

Sonuç Olarak;

İnsan kaynakları birimi personeli, personelin işe alım ile işten ayrılma süreçlerini görev aldığı kurumun prosedürleri ve mevzuatlar doğrultusunda yürütmekle sorumludur.

İnsan kaynakları yönetiminin çalışanlar ile uçtan uca bir şekilde ilgilenmesi, şirketi her zaman bir adım öne taşımaktadır. Şirketin mutlu olabilmesi ve kâr elde edebilmesi için çalışanlarının verimli ve kaliteli iş çıkarması ve bunun için de doğru yetkinliğe sahip personellerin işe alınması gerekmektedir. İK'da en önemlisi şirketin vizyonu ve misyonu ışığında hareket eden ve geleceğe ışık tutan bir birim olmasıdır.